面接は、AIにまかせる。
いい人を、採り逃さない。
対話するAIアバター面接官が、日程調整ゼロで面接を代行。応募者の管理から評価まで、Qruu（クルー）ひとつに。
採用の「時間・見極め・取りこぼし」を、まとめて解決する。
AI面接と採用管理システムをひとつにすると、AIに任せた面接の工数はまるごと消え、いい人を待たせません。面接ツールと管理ツールを、別々に運用する必要はもうありません。
応募したその場で、AIアバターと面接。
アバターが表情や相槌をまじえて対話をリード。録画型のように一方的に話すのではなく、人と話しているように自然に進みます。
- 24時間・日程調整なしで、応募直後に受験できる
- アバターとの対話が、候補者の緊張をほぐす
- 面接が終わった瞬間に、評価レポートが届く
母集団を、取りこぼさない
応募の熱量が高い“その場”で面接。夜間・休日でも受験でき、いい人を他社に先取りされません。
選考の工数を、ごっそり減らす
日程調整・面接・評価を自動化。人が動くのは二次面接から。担当者は本来の仕事に戻れます。
評価を、公平で同じ基準に
面接官によるブレをなくし、全員を同じ観点で評価。なぜその評価かの根拠も残ります。
採用コストを、読める形に
月額定額・従量課金なし。プランの範囲内なら、何回面接しても費用は変わりません。
採用担当者の「この手間」が、なくなる
※ サービスの仕組み上の特長です（導入実績に基づく数値ではありません）。
用意された答えや“盛った経歴”に、流されない
決まった質問を読み上げるだけでは、準備された模範解答をそのまま通してしまいます。Qruuの対話型AIは回答に合わせてその場で深掘りし、具体性と一貫性をたしかめます。
録画型・定型のAIは
決まった質問を出すだけ。準備してきた答えをなぞられると、見抜けません。
Qruuの対話型AIは
その場で深掘りし、回答の具体性と一貫性を確認。“盛り”や用意された答えの綻びを捉えます。
即興の深掘り
回答に合わせて掘り下げ、台本では答えられない質問を投げます。
一貫性チェック
話の具体性・整合性から、本当の経験かどうかを見極めます。
根拠つきで残す
なぜその評価かを記録。あとから人が検証できます。
一次面接のすべてを、AIが引き受ける
案内の送付から、対話・深掘り・評価レポートまで。人の手を使わずに、一次選考がまるごと進みます。人が時間を使うのは、二次面接から。
応募から評価までは自動で進みます。人は評価レポートを見て、二次面接に進む人を決めるだけ。
この流れは一例です。雇用形態ごとにパイプラインは組み替え可能——アルバイト・パートなら、面接1回でそのまま採用まで進められます。
台本のない対話で、候補者の“本当”を引き出す
決まった質問を読み上げる録画型と違い、QruuのAI面接官は回答を聞いて、その場で次の質問を組み立てます。アバターが相槌を打ちながら進める自然な対話だから、候補者も肩の力を抜いて話せます。
- 回答に応じて、その場で深掘り質問を生成
- アイスブレイクと自然な間で、緊張をほぐす
- PC・スマホのブラウザだけで受験。アプリ不要
面接が終わった瞬間、評価レポートが届く
録画データと全文文字起こしつき。評価に根拠となる発言を添えるので、「なぜこの評価なのか」を人があとから検証できます。AIまかせにしない選考のための設計です。
- 評価軸と重みづけは、職種ごとに設定できる
- 評価には、根拠となる発言の引用つき
- 録画・文字起こしは国内（東京）で保管
質問は、職種ごとに設計
テンプレートに自社の質問を追加。聞くべきことを漏らさず、全員に同じ品質の面接を行えます。
二次面接へつなぐ記録
評価レポートには、気になる点や深掘りしきれなかった点も記録。二次面接で確認する観点づくりに使えます。
公平な評価設計
顔写真・年齢・性別はAIの評価に使いません。回答の中身だけを、同じ基準で評価します。
面接の前も後も、選考はひとつの画面で
AI面接“だけ”のツールでは、応募者の管理・連絡・進捗の把握が別のシステムに残ります。Qruuは採用管理システムと一体。応募から内定まで、画面を行き来せずに完結します。
応募から内定まで、カードを動かすだけ
求人媒体や自社サイトからの応募者を自動で取り込み、カンバンで一元管理。「誰が・どの選考で・何日止まっているか」が、画面を開いた瞬間にわかります。
- 応募者情報を自動で取り込み、重複もまとめて整理
- ステータスの変更は、カードをドラッグするだけ
- 対応が滞っている候補者は、自動でお知らせします
「書類通過」にした瞬間、AI面接が動き出す
別々のツールをつなぐ連携設定は、もう要りません。ステータスを変えるだけで、面接案内の送付からリマインド、評価の回収まで、Qruuが自動で進めます。
- 面接案内を自動送付（文面はテンプレートで編集）
- 未受験の候補者へのリマインドも、まとめて送信
- 完了と同時に、評価レポートが候補者カードに紐づく
選考フローは、採用ごとに組み替えられる
中途・新卒・アルバイトで、選考の数もAI面接を置く位置も変わります。Qruuはパイプラインを自由に設計。アルバイト・パートなら面接1回で、応募からそのまま採用まで進められます。
- ステップの追加・削除・並べ替えは、ドラッグで
- 雇用形態・職種ごとに、テンプレートとして保存
- アルバイトは「面接1回で採用」の最短フローに
カジュアル面談やES選考を挟むのも、AI面接を置く位置も自由。アルバイト・パートは面接1回で完結——応募からAI面接、そのまま採用まで、最短即日で進められます。
求人票は、AIがたたき台をつくる
職種と条件を入れるだけで、AIが求人票のドラフトを生成。豊富なテンプレートから選ぶだけでも作成できます。要件定義が難しいポジションでも、ゼロから書かずに作りはじめられます。作った要件は、AI面接の質問テンプレート選びや追加質問の設計に活かせます。
- 職種・条件から、求人ドラフトを自動生成
- 豊富なテンプレートから、選ぶだけでも作成できる
- 求人ごとの応募フォームも、そのまま発行できる
- 文章のトーンや強調したい点は、あとから編集
選考のボトルネックが、数字で見える
どの段階で候補者が離れているのか、どの応募経路が採用につながっているのか。選考データを自動で集計し、感覚ではなくデータで採用を改善できます。
- ステップごとの通過率・所要日数を自動集計
- 応募経路別・求人別のレポートに切り替え
- 辞退の理由とタイミングを蓄積して分析
二次面接の日程調整
候補者に面接官の空き枠を提示して、そのまま確定。カレンダー連携にも対応します。
テンプレートで一括連絡
合否のご連絡やリマインドを、テンプレートからまとめて送信できます。
タレントプール
今回はご縁がなかった方も登録しておき、次のポジションで再アプローチできます。
権限管理と評価依頼
面接官には必要な情報だけを共有。評価の入力依頼も、メールでかんたんに送れます。
LINE・メールで応募者と連絡
LINE公式アカウントは複数登録でき、担当者・拠点ごとに使い分け可能。やりとりは候補者カードに集約されます。
求人ページ・応募フォーム
求人ごとに応募フォームを発行。自社サイトに載せて、母集団形成の入り口にもできます。
「AI面接ツール＋採用管理システム」を、ひとつに
AI面接と採用管理システムを別々に契約してつなぐ構成と比べて、Qruuは最初からひとつ。連携の設定も、二重の月額もありません。
| AI面接ツールのみ | 採用管理システムのみ | Qruu | |
|---|---|---|---|
| 対話型AI面接（回答への深掘り） | ◎製品による | —非対応 | ◎標準搭載 |
| 応募者・選考の一元管理 | △面接まわりのみ | ◎標準搭載 | ◎標準搭載 |
| 面接案内〜評価回収の自動化 | △別途、連携設定が必要 | △別途、連携設定が必要 | ◎設定不要でつながる |
| 評価の根拠（発言の引用つき） | ○製品による | —非対応 | ◎標準で引用 |
| 料金の公開 | △要問い合わせが多い | △要問い合わせが多い | ◎全プランを公開 |
| 初期費用・契約期間 | △初期費用・年契約の場合も | △初期費用・年契約の場合も | ◎初期費用0円・月単位 |
※ 一般的な製品カテゴリの傾向を比較したものであり、特定の製品を示すものではありません。
AI面接と採用管理システム、両方の機能を一枚に。
下記の機能は、すべてのプランで使えます。プランで変わるのは、面接回数・応募者数・録画の保存期間だけです。
※ 記載の機能には、順次提供予定のものを含みます。詳細は資料または個別のご相談にてご確認ください。
月額3万円から、初期費用0円
面接回数・応募者数・録画保存期間の3軸だけ。応募者数はタレントプールを含みます。価格は税抜です。「要問い合わせ」にはせず、このページに全部を載せています。
よくある「1面接ごと」の料金
面接した回数だけ費用が積み上がり、応募が増える繁忙期ほど請求が読めません。予算が立てづらく、社内の稟議もしづらくなりがちです。
Qruuは「月額定額」
プランの範囲内なら、何回面接しても月額は変わりません。繁忙期でも請求は一定。予算どおりに運用でき、稟議にもそのまま使えます。
| スタート | スタンダード | プロ | |
|---|---|---|---|
| 月額（税抜） | ¥30,000 | ¥50,000 | ¥80,000 |
| AI面接（月） | 30回 | 60回 | 120回 |
| 応募者数（タレントプール含む） | 500名 | 2,000名 | 上限なし |
| 録画の保存期間 | 1ヶ月 | 3ヶ月 | 6ヶ月 |
| 想定規模 | 10〜30名・1拠点 | 30〜100名 | 100名以上 |
利用状況（面接回数・候補者数）は管理画面でいつでも確認できます。ご契約・お支払いは契約書ベースです。導入のご相談は資料請求から。
ご相談から運用開始まで、4ステップ
初めてのAI面接でも、迷わず始められます。目安は、ご相談から運用開始まで最短2週間ほど。まずはトライアル期間中に、AI面接をお試しいただくところから。
ご相談・資料請求
オンラインでご相談を承ります。課題や採用規模をお伺いし、資料でご説明します。
無料トライアル（14日間）
実際の画面でAI面接と採用管理システムをご体験いただけます。使い方は資料とQ&Aでご案内します。
ご契約
プランをお選びいただき、契約書ベースでご契約。トライアルで設定した内容とデータは、そのまま有料プランへ引き継がれます。
運用開始
面接リンクの発行から、すぐにAI面接をお任せいただけます。ご不明点はQ&Aで支援します。
使い方の説明・Q&A
操作方法のご説明とQ&A対応で、導入時の疑問を解消します。
設問・評価軸の設計支援
貴社の採用基準に合わせて、質問や評価軸の設計をお手伝いします。
運用フロー構築サポート
選考フローへの組み込み方を、事例をもとにご提案します。
導入前に、よくいただくご質問
無料で試せますか？
月額以外に、追加でかかる費用はありますか？
契約期間の縛りはありますか？途中解約はできますか？
支払い方法を教えてください。
いま使っている採用管理システム（ATS）と連携できますか？
求人サイトからの応募は取り込めますか？
録画や応募者のデータは、どこに保管されますか？
盛った経歴や、用意してきた答えは見抜けますか？
AIの評価は、どのくらい信頼できますか？
候補者が、機械相手の面接を嫌がりませんか？
資料請求・ご相談
サービス資料をお送りします。無料トライアルや導入のご相談も、こちらから。