一次面接は、AIにまかせる。
欲しい人材を、採り逃さない。
QRUU（クルー）は、対話型AI面接官と採用管理システム（ATS）をひとつにした採用支援サービス。AI面接官が日程調整ゼロで一次面接を代行し、応募者の管理から評価までひとつで完結します。
面接が終わると、評価レポートが自動で届きます。翌朝は、確認するだけ。
※ 画面・時刻はイメージです。面接はスマホ・PCのブラウザから、24時間いつでも受験できます。
こんな採用の悩み、抱えていませんか？
採用業務の効率化といっても、実際に時間を奪っているのは面接そのものより、その前後の調整です。QRUUはこの3つをまとめて引き受けて、工数削減と、欲しい人材の取りこぼし防止を同時に進めます。
対応が遅れて、欲しい人材ほど
他社に決まっていく
応募したその日のうちに、一次面接が終わります。QRUUなら 候補者を待たせないので、他社に決まってしまう前に会えます。
面接に時間を取られて、
本来の業務が止まる
面接の予定が、カレンダーから消えます。QRUUなら 朝いちばんに読むのは評価レポートだけ。時間を使うのは、進めたい人だけになります。
聞くことも評価の基準も、
面接官ごとにバラバラ
「なんとなく良かった」が、会議から消えます。QRUUなら 全員が同じ質問を受け、評価には根拠の発言がつくので、次の選考にそのまま渡せます。
採用が決まらない理由は、面接の中身ではなく、
そこへたどり着くまでにある
中途採用では、応募から内定の承諾まで平均 31.5 日かかります。そのうちいちばん長いのは「応募してから、一次面接にたどり着くまで」の 12.1 日。面接そのものではなく、面接の前で候補者を待たせています。
オンライン面接にしても、この 12.1 日は変わりません（同調査で、対面での面接も平均 12.1 日）
上の 12.1 日が、まるごと無くなります
候補者は、届いたリンクを開くだけ。登録もアプリも要りません。在職中でも、夜でも週末でも受けられるので、日程が合わずに流れていた層が、選考に乗ります。
※ 日数・面接に至った割合・内定辞退率は 株式会社マイナビ「中途採用状況調査 2026年版（2025年実績）」（2025年12月調査）による。日数はWEB面接の場合の平均。「面接に至らないまま消える応募者」は、同調査の面接設定率 48.3%（1年間の総応募者数のうち面接を設定した割合）から算出。QRUU の所要時間は当社サービスの仕様による。
書類だけでは、分からない人がいる。
職歴と資格だけで判断すると、経験は足りないけれど伸びる人を、会う前に落とすことになります。面接すれば分かったはずのことが、面接の前で切られています。QRUUは日程調整が要らないので、迷った人にだけ、もう一度だけ機会を出すという使い方ができます。
迷った人にだけ、出せます
全員に出す必要はありません。書類で保留にした人、経験は足りないけれど気になった人。その数人にリンクを送るだけです。
1人増やす手間が、ほぼゼロ
日程調整も面接官の時間も要らないので、「念のため会っておこう」のハードルが下がります。候補者は届いたリンクを開くだけです。
書類と並べて、見られます
評価には根拠になった発言が引用されます。職歴では見えなかった受け答えを、選考の材料にできます。
※ 面接の回数はプランごとの上限の範囲内でご利用いただけます（料金）。
一次面接のすべてを、AI面接官が引き受ける
案内の送付から、対話・深掘り・評価レポートまで。人の手を使わずに、一次選考がまるごと進みます。人が時間を使うのは、二次面接から。
応募から評価までは自動で進みます。人は評価レポートを見て、二次面接に進む人を決めるだけ。
この流れは一例です。パイプラインは求人ごとに組み替え可能——アルバイト・パートなら、面接1回でそのまま採用まで進められます。
一問一答で終わらない対話が、候補者の実力を引き出す
決まった質問を読み上げる録画型と違い、QRUUのAI面接官は回答を聞いて、その場で次の質問を組み立てます。アバターが相槌を打ちながら進める自然な対話だから、候補者も肩の力を抜いて話せます。
- 回答に応じて、その場で深掘り質問を生成
- アイスブレイクと自然な間で、緊張をほぐす
- PC・スマホのブラウザだけで受験。アプリ不要
スマホのブラウザで、そのまま受験できます
録画型・定型のAIは
決まった質問に答えて終わり。回答の“その先”を聞けないので、経験の中身まではわかりません。
QRUUの対話型AIは
回答を受けて、その場で深掘り。経験の具体性と一貫性を確認するので、“盛った経歴”に流されません。
面接が終わった瞬間、評価レポートが届く
録画データと全文文字起こしつき。評価に根拠となる発言を添えるので、「なぜこの評価なのか」を人があとから検証できます。AIまかせにしない選考のための設計です。
- 評価軸と重みづけは、職種ごとに設定できる
- 評価には、根拠となる発言の引用つき
- 録画・文字起こしデータは国内（東京）で保管
質問は、職種ごとに設計
中途・新卒・アルバイトなどの雛形から、自社専用の面接テンプレートをいくつでも作成。質問も評価軸も自由に設計して、求人ごとに割り当てられます。決めた質問と基準を全員に同じ条件で行う「構造化面接」を、そのまま実行できます。
二次面接へつなぐ記録
評価レポートには、気になる点や深掘りしきれなかった点も記録。二次面接で確認する観点づくりに使えます。
公平な評価設計
顔写真・年齢・性別はAIの評価に使いません。回答の中身だけを、同じ基準で評価します。
面接の前も後も、選考はひとつの画面で
AI面接“だけ”のツールでは、応募者の管理・連絡・進捗の把握が別のシステムに残ります。QRUUは採用管理システムと一体。応募から内定まで、画面を行き来せずに完結します。
応募者は、自動で入って一覧になる
Indeed・タウンワークなど8つの求人サービスからの応募は、そのままQRUUに自動で登録。履歴書をアップロードすれば、学歴・職歴・資格まで自動で入ります。転記も、重複の整理も要りません。「誰が・どの選考で・何日止まっているか」も、画面を開いた瞬間にわかります。
- 8つの求人サービスからの応募を、自動で登録（Indeed・タウンワーク・バイトル・マイナビ・リクナビ・doda・エン転職・求人ボックス）
- 履歴書・職務経歴書から、学歴・職歴・資格を自動入力（スキャンした書類も読み取り）
- 対応が滞っている候補者は、自動でお知らせします
「書類通過」にした瞬間、AI面接が動き出す
AI面接ツールと採用管理システムを別々に契約して、つなぎ合わせる必要はありません。ステータスを変えるだけで、面接案内の送付からリマインド、評価の回収まで、QRUUが自動で進めます。
- 面接案内を自動送付（文面はテンプレートで編集）
- 未受験の候補者へのリマインドも、まとめて送信
- 完了と同時に、評価レポートが候補者カードに紐づく
LINEで、応募者とすぐつながる
メールに気づかない候補者とも、ふだん使いのLINEでつながれます。QRUUはLINE公式アカウントと連携し、候補者カードからそのまま送受信。やりとりの履歴は、メールもLINEも候補者ごとにひとつにまとまります。
- 候補者カードから、LINEメッセージを送受信
- メールとLINEの履歴を、候補者ごとに集約
- LINE公式アカウントは複数登録OK。拠点・担当ごとに使い分け
面接のご案内ありがとうございます。明日の夜でも受験できますか？
はい、リンクから24時間いつでもご受験いただけます。ご都合の良い時間にどうぞ。
ありがとうございます、今夜受けてみます！
選考フローは、求人ごとに設計できる
中途・新卒・アルバイトはもちろん、同じ雇用形態でも求人が違えば選考は違う。QRUUは求人単位でパイプラインを自由に設計できます。選考が始まったあとに、カジュアル面談を急遽割り込ませることも。
- ステップの追加・削除・並べ替えは、ドラッグで
- 選考の途中でも、カジュアル面談などを割り込ませられる
- 求人ごとに設計して、テンプレートとして使い回せる
- アルバイトは「面接1回で採用」の最短フローに
選考フローは求人ごとに設計。選考が始まったあとにカジュアル面談を急遽割り込ませるのも、AI面接を置く位置も自由。アルバイト・パートは面接1回で完結——応募からそのまま採用まで、最短即日で進められます。
求人票は、AIがたたき台をつくる
職種と条件を入れるだけで、AIが求人票のドラフトを生成。豊富なテンプレートから選ぶだけでも作成できます。要件定義が難しい求人でも、ゼロから書かずに作りはじめられます。作った要件は、AI面接の質問テンプレート選びや追加質問の設計に活かせます。
- 職種・条件から、求人ドラフトを自動生成
- 豊富なテンプレートから、選ぶだけでも作成できる
- 求人ごとの応募フォームも、そのまま発行できる
- 文章のトーンや強調したい点は、あとから編集
選考のボトルネックが、数字で見える
どの段階で候補者が離れているのか、どの応募経路が採用につながっているのか。選考データを自動で集計し、感覚ではなくデータで採用を改善できます。
- ステップごとの通過率・所要日数を自動集計
- 応募経路別・求人別のレポートに切り替え
- 辞退の理由とタイミングを蓄積して分析
AI面接だけではありません。
応募から採用の振り返りまで、この1つで完結します。
4つの工程はつながっていて、前の結果が次にそのまま渡ります。下記の機能は、すべてのプランで使えます。プランで変わるのは、面接回数・応募者数・録画の保存期間だけです。
AI面接と採用管理システムを別々に契約してつなぐ構成と比べて、QRUUは最初からひとつ。連携の設定も、二重の月額もありません。
| AI面接ツールのみ | 採用管理システムのみ | QRUU | |
|---|---|---|---|
| 対話型AI面接（回答への深掘り） | ◎製品による | —非対応 | ◎標準搭載 |
| 応募者・選考の一元管理 | △面接まわりのみ | ◎標準搭載 | ◎標準搭載 |
| 面接案内〜評価回収の自動化 | △もう一方のツールとの接続が必要 | △もう一方のツールとの接続が必要 | ◎設定不要でつながる |
| 評価の根拠（発言の引用つき） | ○製品による | —非対応 | ◎標準で引用 |
| 料金の公開 | △要問い合わせが多い | △要問い合わせが多い | ◎全プランを公開 |
| 初期費用 | △かかる場合も | △かかる場合も | ◎0円 |
※ 一般的な製品カテゴリの傾向を比較したものであり、特定の製品を示すものではありません。
応募を集めて、受け取る
8つの求人サービス採用サイトづくりから応募の受け取りまで。Indeed・タウンワークなど8つの求人サービスからの応募は、自動で登録されます。
- 採用サイトと応募フォーム
- 求人媒体の自動連携8つの求人サービスからの応募を自動で登録
- 求人票のAI下書き作成
- 履歴書から応募者情報を自動入力学歴・職歴・資格まで。スキャン書類も読み取り
- 書類選考のAIアシスト求人の要件ごとに、適合を根拠つきで判定
- リファラル採用（社員紹介）紹介者ごとに発行、誰の紹介かが自動で残る
- カジュアル面談の受付
- タレントプール見送った方へ、次の募集で再アプローチ
- 応募者のCSV取り込み
AIが一次面接をする
24時間365日候補者はリンクを開くだけ。24時間365日、アプリを入れずにスマホでもパソコンでも受けられます。
- 面接リンクの発行・管理
- 質問と深掘り回数の設計質問2〜10問・1問につき深掘り0〜2回
- 評価項目と配点の設定
- 公正な採用選考に配慮した設計顔・年齢・性別を評価に使わない
- アプリ不要・スマホ対応
- 24時間365日いつでも面接
- 面接案内・リマインドの自動送信
- 面接の録画・文字起こし見返し再生。要約と全文を切り替え
- 面接官の練習AIが候補者役。本番の前に面接官が練習できる
根拠つきの評価が残る
発言を引用点数だけでなく、そう判断した根拠の発言が引用されます。人の面接の評価も、同じ場所に残ります。
- 発言を引用した評価レポート根拠つき、合否のおすすめも
- 人の面接の評価も一元管理
- 面接ノートテイカー対人面接の録音を、文字起こし・要約
- 選考ステップ別の評価基準
- 評価テンプレート
- 応募者を並べて比較
- メンバーへの評価依頼
- 二次面接への申し送り深掘りポイントを自動で整理
- 面接ガイド（質問案の用意）評価軸ごとの質問案を、面接の前に用意
連絡と進行、振り返り
ステータス連動ステータスを変えるだけで通過連絡も日程案内も自動で動き、経路別の通過率まで数字で残ります。
- ダッシュボード
- パイプライン管理応募〜内定をドラッグ操作
- 選考フローを自由に設計求人ごとに。途中変更もOK
- ステータス連動の自動連絡
- メール・LINEでの連絡LINE公式アカウントを複数登録OK
- メールテンプレート・一斉送信
- 日程調整（空き枠の予約）
- 経路別の通過率レポート辞退理由も自動集計
- 権限とメンバー管理
- カスタム項目管理したい項目を、自社で追加できる
- CSV書き出し・一括削除
※ 記載の機能は本ページ作成時点でご提供中のものです。一部機能のご利用には設定が必要です（LINE連携など）。面接官の練習と、管理画面からのテスト面接には、月あたりの合計回数の上限があります（応募者向けのAI面接の回数とは別枠です）。詳細は資料または個別のご相談にてご確認ください。
月額3万円から、初期費用0円
面接回数・応募者数・録画保存期間の3軸だけ。応募者数はタレントプールを含みます。価格は税抜です。「要問い合わせ」にはせず、このページに全部を載せています。
よくある「1面接ごと」の料金
面接した回数だけ費用が積み上がり、応募が増える繁忙期ほど請求が読めません。予算が立てづらく、社内の稟議もしづらくなりがちです。
QRUUは「月額定額」
プランの範囲内なら、何回面接しても月額は変わりません。繁忙期でも請求は一定。予算どおりに運用でき、稟議にもそのまま使えます。
| スタート | スタンダード | プロ | |
|---|---|---|---|
| 月額（税抜） | ¥30,000 | ¥50,000 | ¥80,000 |
| AI面接（月） | 30回 | 60回 | 120回 |
| 応募者数（タレントプール含む） | 500名 | 2,000名 | 上限なし |
| 録画の保存期間 | 1ヶ月 | 3ヶ月 | 6ヶ月 |
| 想定規模 | 10〜30名・1拠点 | 30〜100名 | 100名以上 |
利用状況（面接回数・候補者数）は管理画面でいつでも確認できます。ご契約・お支払いは契約書ベースです。導入のご相談は資料請求から。
ご相談から運用開始まで、4ステップ
初めてのAI面接でも、迷わず始められます。目安は、ご相談から運用開始まで最短2週間ほど。まずはトライアル期間中に、AI面接をお試しいただくところから。
ご相談・資料請求
オンラインでご相談を承ります。課題や採用規模をお伺いし、資料でご説明します。
無料トライアル
実際の画面でAI面接と採用管理システムをご体験いただけます。使い方は資料とQ&Aでご案内します。
ご契約
プランをお選びいただき、契約書ベースでご契約。トライアルで設定した内容とデータは、そのまま有料プランへ引き継がれます。
運用開始
面接リンクの発行から、すぐにAI面接をお任せいただけます。ご不明点はQ&Aで支援します。
使い方の説明・Q&A
操作方法のご説明とQ&A対応で、導入時の疑問を解消します。
設問・評価軸の設計支援
貴社の採用基準に合わせて、質問や評価軸の設計をお手伝いします。
運用フロー構築サポート
選考フローへの組み込み方を、事例をもとにご提案します。
導入前に、よくいただくご質問
AI面接とは何ですか？
無料で試せますか？
月額以外に、追加でかかる費用はありますか？
契約期間を教えてください。
支払い方法を教えてください。
導入までどのくらいかかりますか？
選考のスピードは、どのくらい変わりますか？
いま使っている採用管理システム（ATS）と連携できますか？
求人サイトからの応募は取り込めますか？
録画や応募者のデータは、どこに保管されますか？
盛った経歴や、事実と異なる回答は見抜けますか？
構造化面接に対応していますか？
AIの評価は、どのくらい信頼できますか？
候補者が、機械相手の面接を嫌がりませんか？
AI面接の検討に、まず読んでおきたい記事
AI活用で気をつけること・法改正への備え・面接官の評価がぶれる理由を、採用担当者の目線でまとめています。
AI面接で表情を分析してよいのか — 米国の訴訟と、日本で確認すべきこと
応募者の表情をAIに分析させる動画面接をめぐって、米国で訴訟が起きました。訴えられたのはツールの提供元ではなく、それを採用に使った企業です。判決文で確認できる事実と、欧州の規制、日本で確認すべき論点を整理しました。
2026年10月から義務化される就活セクハラ防止措置 — 採用選考で企業が準備すること
2026年10月1日から、求職者等に対するセクシュアルハラスメントの防止措置が事業主の義務になります。根拠法・措置の内容・どこで起きているのかを、厚生労働省の資料をもとに整理しました。
面接官が陥りやすい6つの認知バイアス — 訓練で消えない理由と、仕組みでの防ぎ方
面接の評価がぶれる大きな原因が、面接官の認知バイアス（心のクセ）です。ハロー効果・確証バイアスなど採用面接で起きやすい6種類を具体例つきで解説し、「気をつける」ではなく質問の固定・評価基準・記録という仕組みで防ぐ方法を紹介します。
資料請求・ご相談
サービス資料をお送りします。無料トライアルや導入のご相談も、こちらから。